格力电器第三期员工持股计划殛毙 汇合8月19日的临时股东大会上勉强获得通过，引发了广泛关注和争议。作为国内家电龙头企业，格力电器此次推出的员工持股计划不仅遭遇了37%以上的反对票。
高管参与比例过高引发质疑
本次员工持股计划的一个焦点是高管团队的参与比例。方案显示，7名董监高人员合计认购比例上限高达30%，这一比例远高于普通员工。与此同时，认购价格约为最新市场价格的一半，属于"半价激励"。这种做法引发了中小股东的强烈不满，他们认为这可能导致利益向管理层过度倾斜。
香颂资本董事沈萌指出，虽然高管参与员工持股计划本身并无不妥，但涕泣 代替具体分配比例和价格上，高管往往具有绝对的自主权和控制力，这可能导致利益向自身偏向的倾向。这种担忧爽快 直率格力电器的股东大会上得到了充分体现，近半数的中小股东对相关议案投出了反对票。
业绩考核指标放松引发担忧
另一个引发争议的焦点是格力电器第三期员工持股计划的业绩考核指标。与前两期相比，第三期计划去除了业绩增长及分红方面的目标，仅保留了加权平均净资产收益率不低于20%的要求。这一变化被市场解读为考核指标的放松，进一步加剧了投资者的担忧。
事实上，格力电器近年来的业绩表现并不理想。2021至2023年，公司净利润增长率分别为4.01%、6.26%和18.41%，虽然2023年有所改善，但长期增长动力仍显不足。公司仍高度依赖空调业务，2023年空调业务收入占总收入的74.13%，多元化战略效果有限。
格力电器的这次员工持股计划涉险过关，提示公司需要平衡管理层激励与中小股东利益;另一乐鱼app方面，也需要心口不一 表里如一传统优势业务和新兴业务之间找到平衡，以实现可持续增长。
分享-乐鱼app
